သက္ဆုိင္သူေတြ ဖတ္ေစဖုိ႔.....Management နဲ႕ Leadership ရဲ႕အဓိကကြာၿခားခ်က္

 Management နဲ႕ Leadership ရဲ႕အဓိကကြာၿခားခ်က္ကေတာ႕ Management ဟာေလ႕က်င္႕ထားတဲ႕ ကၽြမ္းက်င္မွုနဲ႕ သက္ဆိုင္ၿပီး Leadership ကေတာ႕ အႏုပညာ ဒါမွမဟုတ္ အတတ္ပညာနဲ႕သက္ဆိုင္ပါတယ္။မ်ားေသာအားၿဖင္႕ The skill of management and the art of leadership လို႕ ေၿပာေလ႕ရွိၾကပါတယ္။ Management Skills လို႕ေၿပာတဲ႕အခါ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းအတြက္ မဟာဗ်ဴဟာ (Strategy) ခ်မွတ္နိုင္စြမ္းရွိတာ ၊ ၀န္ထမ္းေတြကို စနစ္တက် စုစည္းၿပီး ဖြဲ႕စည္းပံု (structure) ခ်မွတ္ထားနိုင္တာ၊ ေငြေၾကးနဲ႕ဘ႑ေရးကိစၥေတြ၊ ေန႕စဥ္လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြအေပၚစနစ္ (System) က်က် ထိန္းသိမ္းနိုင္စြမ္းရွိတာကိုဆိုလိုပါတယ္။
ဒါေပမယ္႕စဥ္ဆက္မၿပတ္ အရွိန္္အဟုန္နဲ႕ ေၿပာင္းလဲေနတဲ႕စီးပြားေရးပါတ္၀န္းက်င္မွာ မန္ေနဂ်ာေတြအဖို႕ Management Skill နဲ႕တင္မလံုေလာက္ေတာ႕ပါဘူး။ အနာဂါတ္မွာ ၾကံဳေတြ႕ရမည္႕ စိန္ေခၚမွဳေတြကို ေက်ာ္လြားနိုင္ဖို႕ ၊ အခြင္႕အလန္းေတြ ရယူနိုင္ဖို႕နဲ႕ မိမိအဖြဲ႕အစည္းကို အားထည့္ထားဖို႕တြက္ ေခတ္သစ္မန္ေနဂ်ာေတြဟာအၿမင္က်ယ္ၿပီး ဥာဏ္ပညာအေမွ်ာ္အၿမင္ၿပည္႕စံုဖို႕ လိုအပ္လာပါတယ္။ ဒါေၾကာင္႕လုပ္ငန္းေတြေအာင္ၿမင္ဖို႕အတြက္ Management တခုတည္းသာမက Leadership ပါလိုအပ္လာပါတယ္။ Leadership မွာေတာ႕ က်ိဳးေၾကာင္းဆင္ၿခင္မွု ပါရွိၿပီး လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္တဲ႕အခါ ရည္ရြယ္ခ်က္ (Purpose) ၊ စဥ္ဆက္မၿပတ္လွုပ္ရွားေနတဲ႕ ၿဖစ္စဥ္ေတြ (Process) နဲ႕ ကၽြမ္းက်င္ၿပီးစြမ္းရည္ၿပည္႕တဲ႕သူေတြ (People) တို႕ကို အဓိကထားၿပီး စူးစိုက္ဆံုးၿဖတ္ လုပ္ေဆာင္ပါတယ္။

Mangement နဲ႕ Leadership ရဲ႕အဓိကကြာၿခားခ်က္သံုးခုကေတာ႕

၁။ Management က Planning နဲ႕ strategy ကိုေဇာင္းေပးၿပီး Leadership က Organization Purpose ကိုဦးစားေပးပါတယ္။

၂။ Management ကလုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ Formal Structural Design ကိုအာရံုစူးစုိက္ထားၿပီး Leadership က Effective Management Process ကိုအာရံုစူးစိုက္ထားပါတယ္။

၃။ Management က၀န္ထမ္းေတြကို ထိန္းခ်ဳပ္ၾကပ္မတ္ဖို႕တာ၀န္ယူၿပီး Leadership က လုပ္ငန္းမွာရွိတဲ႕လူေတြရဲ႕ ကၽြမ္းက်င္မွူနဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္တိုးတက္မွုကို္ တာ၀န္ခံေဆာင္ရြက္ပါတယ္။ Management နဲ႕ Leadership ကြာၿခားမွုရွိေပမယ္႕ တစ္ခုနဲ႕တစ္ခု သီးၿခားသတ္မွတ္လို႕မရနိုင္သလို တစ္ခုနဲ႕တစ္ခု ကင္းကြာလို႕ မရနိုင္ပါဘူး။Management ရဲ႕မူလလုပ္ေဆာင္ခ်က္ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြကိုလည္း ပစ္ပယ္လို႕မရပါဘူး။ Management နဲ႕ Leadership ေပါင္းစပ္နိုင္မွသာ လုပ္ငန္းေအာင္ၿမင္နိုင္ၿပီး အဲဒီေအာင္ၿမင္မွူကို ဆက္လက္ထိန္းသိမ္းနိုင္မွာၿဖစ္ပါတယ္။လုပ္ငန္းမွာ ရည္မွန္းခ်က္နဲ႕ အလုပ္အစီအစဥ္ေတြသတ္မွတ္ဖို႕နဲ႕ သတ္မွတ္ထားတဲ႕အလုပ္ေတြ သတ္မွတ္ထားတဲ႕အခ်ိန္အတြင္း သတ္မွတ္ထားတဲ႕ဘတ္ဂ်က္အတိုင္း ၿပီးဖို႕ Management ဟာမရွိမၿဖစ္လိုအပ္ပါတယ္။ Management ဟာ အလုပ္အစီအစဥ္ေတြ Planning ေရးဆြဲသတ္မွတ္ရသလို သတ္မွတ္ခ်က္ေတြနဲ႕အညီ ကိုက္ညီမွုရွိမရွိကို Controlling ၿပန္လုပ္ရပါတယ္။ Management ဟာလုပ္ငန္းရဲ႕ အၿမတ္ရရွိနိုင္စြမ္းကို္ ထိန္းခ်ဳပ္လုပ္ေဆာင္ရံုသာမက ဘတ္ဂ်က္ေဘာင္အတြင္း အခ်ိန္ကာလသတ္မွတ္ခ်က္ ေဘာင္အတြင္း ၿပီးစီးလုပ္ေဆာင္နိုင္မွုကိုပါထိန္းခ်ဳပ္ရပါတယ္။

လုပ္ငန္းမွာရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြ၊ လူေတြကို စနစ္တက်ဖြဲ႕စည္းေဆာင္ရြက္တဲ႕အခါမွာ စီမံခန္႕ခြဲမွု (Management) သာမက ဦးေဆာင္မွု (Leadership) ပါလိုအပ္လာပါတယ္။၀န္ထမ္းစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းနဲ႕ အလုပ္စံေတြသတ္မွတ္ေပးဖို႕ တဖက္မွာလိုအပ္သလို တဖက္မွာလည္း ၀န္ထမ္းေတြကို စနစ္တက်ေဆာင္ရြက္္တတ္ေအာင္ ပံ့ပိုးမွု၊ သင္ၾကားမွု နဲ႕ အားေပးမွုေတြေပးရပါမယ္။ေခတ္သစ္အဖြဲ႕အစည္းေတြမွာ ၀န္ထမ္းေတြကိုယ္တိုင္ပါ၀င္ၿပီး စီမံကိန္းအစီအစဥ္ ေတြ ေရးဆြဲေစတဲ႕ အစီအစဥ္ေတြေပးထားပါတယ္။၀န္ထမ္းေတြဆီကအဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္နဲ႕ အဖြဲ႕အစည္းေပၚ ၀န္ထမ္းကေမွ်ာ္မွန္းနိုင္မွုကိုလည္း ပြင္႕ပြင္လင္းလင္း အသိေပး ထားပါတယ္။အမိန္႕နဲ႕ ထိန္းခ်ဳပ္မွုဟာ ေန႕စဥ္လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္မွုအတြက္ လုိအပ္ၿပီးေရရွည္မွာေတာ႕ ၀န္ထမ္းေတြမွာ ေကာင္မြန္တဲ႕ အေလ႕အထနဲ႕ အၿပဳအမူေတြရွိလာေအာင္ ေလ႕က်င္႕ေပးဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။သင္ယူလိုစိတ္၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ ရြက္လိုစိတ္ေတြ ရွိလာ ေအာင္နဲ႕ ၀န္ထမ္းေတြတိုးတက္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ေပးရပါမယ္။

လုပ္ငန္းေတြမွာ Management နဲ႕ Leadership ႏွစ္မ်ိဳးစလံုးၿပည္႕စံုတဲ႕ ဦးေဆာင္မွုမ်ိဳးလိုအပ္ပါတယ္။ ရိုးသားမွုနဲ႕ သမာဓိရွိတဲ႕ ၊ ပိုင္ပိုင္နိုင္နိုင္ဆံုးၿဖတ္မွုနဲ႕ လုပ္ရဲကိုင္ရဲရွိတဲ႕ ၊ပူးေပါင္းမွုနဲ႕ ညွိုႏွိဳင္းေဆာင္ရြက္နိုင္စြမ္းရွိတဲ႕ ၊လိုက္ေလွ်ာညီေထြၿဖစ္ၿပီး အလုိက္ သင္႕ၿပဳၿပင္နိုင္စြမ္းရွိတဲ႕ အရည္အခ်င္းေတြအၿပင္ ဥာဏ္ရည္ၿမင္႕တဲ႕ ၊အင္အားရွိတဲ႕ ၊ ဇြဲရွိတဲ႕ ၊အေၿမာ္အၿမင္ရွိတဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြ အဖြဲ႕အစည္းမွာ စံနမူနာယူစရာအၿဖစ္ ရွိေနဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။

တကယ္ေတာ႕ Management နဲ႕ Leadership ရဲ႕ ကြာၿခားမွုကို သတ္မွတ္လို႕မရနိုင္ပါဘူး။ Management ပဲရွိၿပီး Leadership မရွိရင္မၿပည္႕စံုသလို Leadership ပဲရွိၿပီး Management မရွိရင္လည္း မၿပည္႕စံုပါဘူး။အားေကာင္းတဲ႕ Management သာရွိၿပီး Leadership ေကာင္းေကာင္းမရွိတဲ႕ အဖြဲ႕အစည္းမွာ အမိန္႕ညြန္ၾကားခ်က္ေတြမ်ားၿပီး အမိန္႕ညြန္ၾကားခ်က္အတိုင္း အလုပ္ၿပီးရံု သာလုပ္တဲ႕ သေဘာမ်ိဳးရွိလာနိုင္ပါတယ္။ဒီလိုအဖြဲ႕အစည္းမ်ိဳးကို Bureaucratic အဖြဲ႕အစည္းမ်ိဳးအၿဖစ္ သတ္မွတ္ေလ႕ရွိပါတယ္။ အားေကာင္းတဲ႕ Leadership သာရွိၿပီး Management ေကာင္းေကာင္းမရွိတဲ႕ အဖြဲ႕အစည္းေတြမွာေတာ႕ Leadership ကိုကိုးကြယ္မွု ရွိလာနိုင္ပါတယ္။ဒါေၾကာင္႕လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းေတြမွာ စနစ္တက်စီမံခန္႕ခြဲနိုင္စြမ္း (Management) နဲ႕ ဦးေဆာင္နိုင္စြမ္း (Leadership) ႏွစ္မ်ိဳးစလံုးရွိဖို႕ လိုအပ္ပါတယ္။
ဘႀကီးသက္