ငါေျပာသလုိလုပ္ငါလုပ္သလုိမလုပ္နဲ႔

လူမႈနယ္ပါယ္ထဲမွာအမိန္႔ဆုိတဲ့ေ၀ါဟာရတစ္ခုတည္မွီေနတာက ေတာ့လြန္ခဲ့တဲ့ႏွစ္ေပါင္း မ်ားစြာထဲကလုိ႔ဆုိႏွဳိင္ပါတယ္ ဒါကလည္းလူမႈနယ္ပါယ္ထဲမွာ လူ႕အဖဲြ႕အစည္း အသီးသီးရွိေနတာေၾကာင့္ရွိရမယ့္ျပဌာန္းခ်က္တစ္ခုလုိ႔လည္း ေျပာလုိ႔ရပါ တယ္.. ဒီေနရာမွာအဲဒီအမိန္႔ ဆုိတာကုိလူတခ်ိဳ႕ ဘယ္လုိနားလည္ၾကတယ္ဆုိတာကုိ စစ္တမ္းေကာက္ၾကည့္တဲ့အခါမွာပုံစံတစ္မ်ိဳးျဖစ္ေနတာကုိ ေတြ႔ရျပန္ပါတယ္. ကၽြန္ေတာ္နားလည္တာက အမိန္႔ ကုိမ်ားေသာအားျဖင့္ လူ႕အဖဲြ႕အစည္းေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားမွာတြင္တြင္က်ယ္က်ယ္အသုံးျပဳေနၾကတာကေတာ့ လက္နက္ကုိင္ အဖဲြ႕အစည္းမ်ားမွာ အဲဒီအမိန္႔ဆုိတာကုိအေတာ္လုိက္နာၾကတာကုိေတြ႕ရပါတယ္.. ဘယ္ေလာက္အထိ လုိက္နာၾကသလဲဆုိရင္ လူတစ္ေယာက္သတိအေန အထား နဲ႔ရပ္ေနရင္ေအာက္ကေနေမြကုိက္တာေတာင္ မလွဳပ္ရဘူးလုိ႔အထိကုိ လုိက္နာ ၾကတယ္လုိ႔ၾကားဖူးပါတယ္..ဒါကစစ္ေျမျပင္မွာရန္သူနဲ႔ သူတျပန္ကုိယ္တျပန္ တုိက္ခုိက္ေနရတဲ့လက္နက္ကုိင္အဖဲြ႕အစည္းမွာ ဒီလုိအမိန္႔ေတြရွိမွျဖစ္မွာေပါ့.. အဲလုိမွမဟုတ္ရင္စစ္ပဲြကုိဘယ္လုိေအာင္ျမင္ေအာင္တုိက္ႏွဳိင္မလဲ.. ဒါကလဲရွင္း ေနတဲ့အေျဖတစ္ခုပါ..အဲဒီေတာ့အမိန္႔ေပးတဲ့သူနဲ႔ အမိန္႔နာခံတဲ့လူရယ္လုိ႔ ႏွစ္မ်ိဳး ရွိလာရာမွာမွ်တဖုိ႔ကအေရးၾကီးလာပါတယ္..အမိန္႔ေပးတဲ့သူကငါအမိန္႔ေပးပုိင္ခြင့္ရွိတယ္ဆုိျပီး..အမိန္႔ေတြကုိထင္တုိင္းေပးေနလုိ႔မျဖစ္သလုိ.. အမိန္႔လုိက္နာရမယ့္လူကလည္း.. ဟုတ္တာမဟုတ္တာအသာထားအမိန္႔တုိင္းကုိလုိက္နာလုပ္ေဆာင္ရမယ္ဆုိရင္ေတာ့  ေတာ္ေတာ္ကုိအဆင္မေျပျဖစ္လာမွာေသခ်ာပါတယ္..ျမန္မာစကားပုံတစ္ခုေတာ့ရွိတယ္ ငါေျပာသလုိလုပ္..ငါလုပ္သလုိမလုပ္နဲ႔ ဆုိတဲ့စကားပုံလုိျဖစ္ေနရင္ ပုိျပီးဆုိး ပါလိမ့္မယ္..ဒီကေန႔လူမႈနယ္ပါယ္ထဲကလူ႕အဖဲြ႕အစည္းအသီးသီးမွာ ဒီအခ်က္ေတြဟာ ဒီေန႔အခ်ိန္မွာပုိျပီအေရးပါေနတာကုိလည္းေတြ႔ရပါတယ္..အထူးသျဖင့္အဖဲြ႕အစည္းတစ္ခုမွာမိမိတုိ႕အဖဲြ႕အစည္းမွာရွိတဲ့၀န္ထမ္းအားလုံးအျမဲလုိက္နာရမယ့္တည္ျမဲအမိန္႔ဆုိတာရွိသလုိအခါအားေလ်ာ္စြာလုိအပ္လုိ႔ထုတ္ျပန္ရတဲ့ေဒသံသရအမိန္႔ ဆုိတာလည္း ရွိပါတယ္.အဲဒီလုိပဲ၀န္ထမ္းအားလုံးကုိထုတ္ျပန္တဲ့အမိန္႔ေတြဟာအဖဲြ႕အစည္းမွာရွိတဲ့၀န္ထမ္းအားလုံးလုိက္နာရတဲ့အမိန္႔သာျဖစ္ပါတယ္..မည္သူ႕ကုိေတာ့အမိန္႔ကကင္းလြတ္ေစ..မည္သူကေတာ့အမိန္႔ကုိလုိက္နာေစ ဆုိတဲ့ခဲြျခားတဲ့ အမိန္႔မ်ိဳးမရွိရပါဘူး.. အဲဒါနဲ႔တဆက္တစပ္ထဲ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕လုပ္ပုိင္ခြင့္ရပုိင္ခြင့္ အားလုံးဟာလည္း တေျပးညီတန္းတူရည္တူျဖစ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္..မိမိနဲ႔ပတ္သက္တဲ့၀န္ထမ္းကုိေတာ့သာေစ  မိမိနဲ႔မသင့္တဲ့၀န္ထမ္းကုိေတာ့နာေစဆုိတဲ့ အိမန္႔ထုတ္ျပန္သူ (သုိ႔မဟုတ္) ေခါင္းေဆာင္မ်ားလည္းအဖဲြ႕အစည္းမွာမရွိသင့္ပါဘူး..အဲဒီလုိေခါင္းေဆာင္မ်ားရွိတဲ့အဖဲြ႕အစည္းမ်ားဟာလည္းေရရွည္ရပ္တည္ႏွဳိင္ဖုိ႔မလြယ္ကူလွပါဘူး.. အဖဲြ႕အစည္းတစ္ခုမွာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းရွိမွတုိးတက္မွာျဖစ္ပါတယ္.. ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ဦးရဲ႕ အဂၤါရပ္ေတြအရည္အခ်င္းေတြနဲ႔ျပည့္စုံေနရပါမယ္..ဒါမွလည္းေနာက္လုိက္ေကာင္းမ်ားစြာကုိေမြးထုတ္ႏွဳိင္မွာျဖစ္ပါတယ္..ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးဟာမိမိရဲ႕ေအာက္လက္ငယ္သားေတြအေပၚ စြန္႔လႊတ္အနစ္နာခံမႈ၊ ညွာတာေထာက္ထားမႈ၊ မိမိရဲ႕ေအာက္လက္ ငယ္သားမ်ားအေပၚေက်ာသားရင္သားမခဲြျခားဘဲဆက္ဆံတတ္မႈ၊မိမိရဲ႔ေအာက္လက္ငယ္သားမ်ားအခက္အခဲမ်ားကုိေျပလည္ေအာင္ေျဖရွင္းေပးႏွဳိင္မႈ၊ မိမိလက္ေအာက္ငယ္သား မ်ားကခ်စ္ခင္ေလးစားရုိေသမႈစတဲ့အရည္အခ်င္းေတြကုိပုိင္ဆုိင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္..ဒီေန႔အခါမွာေဖၚျပပါအခ်က္ေတြနဲ႔ဆန္႔က်င္ဘက္ကုိညႊန္ျပေနၾကတဲ့ ေခါင္းေဆာင္မ်ားနဲ႔အဖဲြ႕  အစည္းမ်ားရွိေနၾကတာကုိလည္းေတြ႕ရျပန္ပါတယ္..အထူးသျဖင့္မိမိဌာနမွာေနရာတစ္ကုိရရွိလာျပီဆုိတာနဲ႔မိမိနဲ႔ပတ္တဲ့လူကုိ အရည္အခ်င္းကုိက္ညီတာ မကုိက္ညီတာ ေတြအသာထား..ငါ့လူပဲဆုိတဲ့အတၱစဲြပုဂၢဳိလ္စဲြေတြနဲ႔ေနရာေတြေပးလာတာေတြ..အရည္အခ်င္းအမွန္တကယ္ရွိသူမ်ားကုိခ်န္လွပ္ထားခဲ့တာေတြကေနရာတုိင္းမွာၾကားေနရပါတယ္..ဒီကေန႔ျမန္မာနုိင္ငံဟာဒီမုိကေရဆုိတဲ့လမ္းေၾကာင္းေပၚကုိ ေျဖာင့္တန္းစြာေလ်ာက္ လွမ္းေနခ်ိန္မွာ အဒီလုိမလုိလားအပ္တဲ့ ကိစၥေတြဟာမရွိသင့္ေတာ့ပါဘူး.. တစ္ဦး နဲ႔တစ္ဦးမွန္မွန္ကန္ကန္နဲ႔ေျပာဆုိဆက္ဆံၾကရင္ျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္ နယ္ ပါယ္အသီးသီးမွာ မေၾကနပ္မႈေတြ ခံစားမႈေတြဟာ အလုံးစုံပေပ်ာက္ႏွဳိင္မွာျဖစ္ပါတယ္.. ေနာက္ ဆက္တဲြအက်ိဳးဆက္မ်ားကလည္း.၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္းစိတ္၀မ္းကဲြျပားျခင္းေတြ၊တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦးစည္းလုံးညီညြတ္မႈေတြပ်က္ျပားႏွဳိင္ပါတယ္..၀န္ထမ္းအဖဲြ႕အစည္းေတြမွာမူလပထမစကတည္းကသတ္မွတ္ခ်က္ေတြရွိျပီးသားျဖစ္ပါတယ္..ဘယ္လုိ၀န္ထမ္းအဆင့္ကုိဘယ္လုိခံစားခြင့္ရွိရမယ္ဘယ္လုိ၀န္ထမ္းအဆင့္ကေတာ့ဘယ္လုိခံစားခြင့္ေတြမရရွိဘူးဆုိတာကသိတ္ျပီးေထြေထြထူးထူးေျပာေနဖုိ႔မလုိသလုိအားလုံးသိရွိျပီးသားေတြျဖစ္ပါတယ္..၀န္ထမ္းေတြရဲ႕သေဘာက.လုပ္ငန္းခြင္နယ္ပါယ္မွာမိမိဘယ္လုိအရည္အခ်င္းအရည္အေသြးေတြရွိလာရင္ဘယ္လုိရာထူးကုိဘယ္လုိရပုိင္ခြင့္ကုိခံစားရမယ္ဆုိတာေမွ်ာ္မွန္းၾကသူမ်ားသာျဖစ္ပါတယ္..ဒီလုိေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မ်ားနဲ႔လုပ္ေဆာင္ေနၾကတဲ့လုပ္ငန္းခြင္မ်ားမွာလည္း.လုပ္ငန္းခြင္ေအာင္ျမင္မႈမ်ားရရွိလာသလုိ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ လူ႕အရင္းအျမစ္ အရည္ အေသြးမ်ားလည္းတုိးတက္လာပါတယ္..ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈအားလုံးဟာ ဓနအင္အားနဲ႔ၾကည့္ လုပ္ကုိင္လုိ႔မရႏွဳိင္သလုိအဓိကလုိအပ္တဲ့လူသားအရင္းအျမစ္မ်ားကုိမွန္ကန္စြာအသုံးခ်လုပ္ကုိင္ၾကတာကလည္းထင္သာျမင္သာရွိပါတယ္..အဲဒီလုိလူသားအရင္းအျမစ္ကုိရယူသုံးစဲြျပီးလုပ္ကုိင္ေနၾကရတဲ့နယ္ပါယ္ေတြမွာ.ဒီ၀န္ထမ္းေတြရဲဲ႕အဖက္ဖက္ကတုိးတက္မႈကုိမတည္ေဆာက္ႏွဳိင္ခဲ့ရင္ေတာ့နစ္နာမႈမ်ားစြာနဲ႔ၾကဳံေတြ႕ရမွာျဖစ္ပါတယ္..လတ္တေလာလုပ္ငန္းနယ္ပါယ္မ်ားမွာ..အုပ္ခ်ဳပ္သူလူတန္းစားကုိအဓိကထား အေလးေပးလုပ္ ေဆာင္ေနၾကတာေတြ..ေနာက္ျပီးမိမိလုပ္ငန္းမွာလုပ္ကုိင္ေနၾကတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကုိ မလုိလားအပ္တဲ့အမိန္႔နဲ႔ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားထုတ္ျပန္ၾကတာေတြအမ်ားၾကီးေတြ႔ရပါတယ္..အမိန္႔ထုတ္ျပန္တဲ့သူတစ္ဦးဟာ  မိမိထုတ္ျပန္တဲ့အမိန္႔ကုိ မိမိေရာလုိက္နာႏွဳိင္မလား ဆုိတာကုိဦးစြာသုံးသပ္ရပါလိမ့္မယ္..အဲလုိမွမဟုတ္ဘဲငါက အမိန္႔ထုတ္တဲ့လူ. လုိက္နာစရာမလုိဘူးဆုိတဲ့သေဘာပါလာရင္ေတာ့အဲဒီအမိန္႔ဟာမွန္ကန္တဲ့ အမိန္႔မ်ိဳး မဟုတ္ဘူးလုိ႔၀န္ထမ္းအားလုံးကယူဆႏွဳိင္ၾကပါတယ္..ဒါေၾကာင့္မုိ႔အမိန္႔ဆုိတဲ့ ေ၀ါဟာရတစ္ခုကုိအသုံးျပဳေတာ့မယ္ဆုိရင္ဒါမွမဟုတ္ထုတ္ျပန္ေတာ့မယ္ဆုိရင္အေသအခ်ာစဥ္းစားဖုိ႔လုိပါလိမ့္မယ္..အမိန္႔ဆုိတာဟာ လူမႈနယ္ပါယ္ထဲမွာေနရာတုိင္းမွာရွိပါတယ္ မိသားစုနယ္ပါယ္မွာလည္းမိဘကသားသမီးေတြကုိ တားျမစ္ခ်ဳပ္ခ်ယ္တာဟာအမိန္႔ပါ.. ေက်ာင္းမွာလည္းဆရာဆရာမမ်ားကေက်ာင္းသားမ်ားကုိတားျမစ္တာဟာအမိန္႔ပါ..ဒါေပမယ့္ပုံသ႑န္ခ်င္းေတာ့ကဲြျပားပါမယ္..အမိန္႔ရဲ႕အတိန္အနက္ဟာလည္းကဲြျပားပါမယ္..ဒါဟာသူ႕ေနရာနဲ႔သူထုတ္ျပန္ရတဲ့အမိန္႔ျဖစ္ေနလုိ႔ပါ..ေနက္ျပီးအရာအားလုံးကုိလည္းအမိန္႔ဆုိတဲ့အခ်က္နဲ႔ကုိင္တြယ္ေျဖရွင္းတဲ့နည္းဟာဒီန႔ေခတ္မွာက်န္ခဲ့ျပီလုိ႔ေျပာလုိ႔ရပါတယ္..အရာတုိင္းမွာတုိးတက္ေျပာင္းလဲေနတဲ့အေျခအေနအေပၚမူတည္ျပီး ပြင့္လင္းျမင္သာတဲ့ သေဘာကုိေဆာင္ေနတဲ့အခ်ိန္ျဖစ္ပါတယ္..လ်ဳိ႔၀ွက္သိပ္သီးခ်င္းဆုိတဲ့ေနာက္မွာမွားယြင္းခ်င္းနဲ႔ကဲြျပားခ်င္းဆုိတာကအျမဲရွိေနတယ္ဆုိတာကုိ သတိျပဳရေတာ့မယ့္အခ်ိန္ ကုိေရာက္ေနျပီျဖစ္ပါတယ္.ဒါေၾကာင့္မုိ႔အမိန္႔ဆုိတာကုိအသာထားျပီးအရာအားလုံးကုိပြင့္လင္းျမင္သာတဲ့သေဘာနဲ႔အျပဳသေဘာေဆာင္ျပီးညွိႏွဳိင္းလုပ္ကုိင္ၾကရင္ေတာ့ထာ၀ရခ်စ္ခင္မႈနဲ႔အျပန္အလွန္ေလးစားမႈဆုိတာဟာတလဲြမေသြရရွိလာႏွဳိင္ပါတယ္….           သုခ